Дефицит кадров — результат недоподготовки
Дефицит кадров в радиоэлектронной отрасли углубляется вследствие недостаточного качества обучения сотрудников, получающих среднеспециальное образование в техникумах. Профильные ассоциации и Минпромторг обратились к Минпросвещению с требованием увеличить продолжительность подготовки на год. Сегодняшний дефицит специалистов оценивается в диапазоне 40–60%, и, согласно мнению рыночных участников, в ближайшее время эта проблема обострится из-за дефицита выпускников высших учебных заведений. Одной из причин, названных экспертами, является неравновесие в мерах поддержки: выпускники стремятся работать в аккредитованных IT-компаниях, где предоставляются определенные преимущества, вместо производственных предприятий.
Программу нужно откорректировать
Глава Минпромторга Василий Шпак обратился в Минпросвещение с требованием изменить подход к подготовке радиоэлектроников. Их низкий уровень снижает имидж государства, потому что специалисты этой отрасли явно не дотягивают до профи в своем деле. Такую позицию подтвердили компании потенциальных работодателей, как Yadro, «Элемент», «Булат», «Аквариус» и другие, а также компанию «Бештау». Они больше не могут молчать о том, что к ним на работу приходят, мягко говоря, зеленые ребята, которых еще приходится доучивать и на практике показывать работу механизмов.
Минпросвещение совершило большую ошибку, когда издало постановление подготовке специалистов-электроников после девятого класса. в таком возрасте ребятам еще явно не хватает опыта, чтобы в дальнейшем основательно готовиться к профессиональной стезе радиомеханика. Им не хватает ни опыта, ни практики ни серьезности подхода.
Электроник за 7 месяцев
Существует тесное сотрудничество с федеральным учебно-методическим объединением и советом по профессиональным квалификациям, которые имеют полномочия предлагать изменения. Они подчеркивают, что все новые идеи проходят обсуждение и экспертную оценку.
При текущей продолжительности обучения студентам, учитывая время на подготовку к экзаменам и каникулы, остается всего лишь семь месяцев для освоения теоретических и практических навыков, отмечает генеральный директор компании «Бештау» Олег Осипов. Он подчеркивает, что такой срок недостаточен не только для овладения навыками работы на предприятии, но даже для того, чтобы научиться правильно пользоваться паяльником.
“Возрастная яма” создает кадровый дефицит
Топ-менеджер отмечает, что в последние десятилетия образовательные учреждения недостаточно готовили специалистов средних специальностей, что привело к образованию «возрастной ямы». Сейчас ситуация такова, что либо есть молодые сотрудники до 20 лет с недостаточной подготовкой, либо опытные специалисты старше 40 лет, а «золотая середина» практически отсутствует.
В начале 2023 года Минпромторг признал дефицит производственных кадров в области радиоэлектроники, таких как монтажники печатных плат, наладчики и операторы линий монтажа, на уровне 40-60%. И это небывалый случай для России. Ведь здесь всегда считалось, что специалисты-выходцы из учебных заведений уже сразу могут бороздить просторы, а не тут то было. На самом деле ведущие компании подтверждают дефицит специалистов и жалуются на подготовку молодых кадров.
Однако, согласно оценкам в F+ tech, диапазон 40-60% «более или менее» отражает текущую ситуацию, но при учете перспектив расширения производства местных устройств, он выглядит заниженным. В F+ tech — это 80-90%. Отрасли особенно необходимы схемотехники, монтажники, технологи и наладчики линий монтажа, подчеркивает главный исполнительный директор F+ tech, Михаил Волков.
.Компания «Микрон» признает, что кадровый вопрос и государственная поддержка имеют огромное значение в микроэлектронике. Они указывают на успешный пример, который сейчас осуществляется в IT-сфере, и отмечают, что если не будет изменений в данном вопросе в самые кратчайшие сроки, то проблема скажется на качестве выпускаемой продукции в области радиоэлектроники. За всем же не уследишь. . Генеральный директор консорциума «Базис» Арсений Брыкин предупреждает, что в ближайшие годы кадровый кризис в отрасли микроэлектроники может обостриться из-за недостаточной поддержки молодых специалистов.. Он отмечает, что сегодня студенты технических специальностей, обучающиеся в вузах, склонны предпочесть работу в IT-компаниях, а не на предприятиях, занимающихся разработкой электроники. Их больше привлекают льготы от Минцифры, которые предлагают студентам гарантии трудоустройства и обучения на высоком уровне.
©kommersantam.com